노동정책 변화에 따른 노동관계법령에 대한 상담과 자문을 수행하며, 취업규칙 등 제규정을 법률에 합치되도록 정비하고, 사원에 대한 각종 인사조치의 적법성을 검토하여 노동분쟁을 예방하고, 합법적 기업 인사를 운영할 수 있도록 조력합니다.
주요 자문 영역 Ⅰ
인사·노무관리 진단
– 인사·노무 제반 영역에 대한 법률 준수 여부 판단
– 근로계약서, 취업규칙, 근로시간
– 비정규직 등 인사·노무관리 진단 실시
집단적 노사관계 법률 자문
– 단체교섭 및 쟁위행위 대응방안 자문
– 노사협의회 설립 및 운영 관련 자문
– 노조전임자 및 근로시간 면제제도 관련 자문
교육지원
– 직장내 성희롱 예방교육
– 인사·노무담당자 및 관리자를 위한 인사·노무관리 교육
개별적 근로관계 법률 자문
– 채용 및 퇴직관리에 대한 자문 실시
– 평가 및 보상제도 운영에 대한 자문 실시
– 근로시간, 임금, 연차, 징계 등에 대한 자문 실시
– 남녀고평법, 비정규직, 산안법 등에 관한 자문 실시
노동사건 자문
– 노동청 사건(진정사건, 사업장 점검) 자문
– 노동위원회 사건(부당해고, 부당징계 등) 자문
– 산업재해 등 재해사건 자문
주요 자문 영역 Ⅱ
HR Consultion
– 임금체계 분석/개편 등 보상체계 설계
– 직급체계 및 조직/직무 재설계
– 조직 진단 및 인사전략 수립
– 성과/역량 평가체계 설계
정부 지원금.사회보험료 컨설팅
– 사회보험 관련 법규 제.걔정에 따른 과.오납 발생
– 과.오납 보험료 발굴하여 환급 대행
– 고용관련 지원금 신청 및 분당금 경감 지원
노사관계 Consulting
– 노무관리 진단 및 규정/임금 정비
– 비정규직/도급 운영개선
– 노동조합 대응(노동쟁의/단체교섭 등)
– 구조조정/근로시간 유연화 Consulting
장애인 채용지원
– 중증장애인의 사회참여 기회 제공 및 채용지원
– 체계적인 교육과 다양한 업무 콘텐츠 제공
– 재택근무를 통해 맞춤별 회사업무 수행
